En los últimos tiempos, Panamá ha vivido un desarrollo económico constante y en auge, lo que ha propiciado un incremento en la oferta de empleo, convirtiéndose en un imán para trabajadores extranjeros. No obstante, obtener autorización legal para laborar en Panamá implica cumplir con requisitos particulares.
A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.
Pasos para solicitar permisos de trabajo
A continuación, se detalla el proceso elemental para pedir autorización laboral. Se precisa la presencia de un abogado que actúe en nombre del peticionario y un permiso de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración. En ausencia de este último requisito, no se podrá gestionar los permisos de trabajo.
- Solicitar una cita en el MITRADEL: se puede gestionar esta cita en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Asistir a la cita y entregar la documentación pertinente (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente según el tipo de autorización
Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá
Individuos de nacionalidad extranjera interesados en laborar en Panamá, ya sea de manera temporal o definitiva, necesitan adquirir el permiso laboral respectivo. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
De acuerdo con lo dispuesto en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los criterios más habituales para requerir las autorizaciones son los siguientes:
- Constancia de inscripción del solicitante ante la entidad competente
- Documento notarial emitido por un Notario Público
- Formulario presentado a través de un abogado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que refleje la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que incluya la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro método dispuesto por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carnet de trámite, carnet de residencia temporal o permanente expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia de la tarjeta de residente permanente emitida por el Tribunal Electoral de Panamá y validada por la entidad correspondiente, según lo apropiado.
El Artículo 10 de la misma normativa determina que se otorgan las autorizaciones laborales de acuerdo con esta categorización:
- Que equivalen a mano de obra local: se otorgan a extranjeros considerados nacionales, ya sea por tener más de 10 años en el país, por ser padres de hijos panameños o estar casado con nacionales.
- Porcentajes autorizados por el Código de Trabajo: 10 % para personal ordinario y 15 % para personal especializados o técnicos.
- Leyes Especiales: se aplican a la disposiciones de regímenes empresariales o actividades económicas de empresas con regulaciones especiales (multinacionales, manufactureras, cinematografía, entre otras).
- Permisos de trabajos establecidos por medio de Políticas Especiales Económicas y de Inversión: se conceden a trabajadores migrantes de países específicos que tienen relaciones amistosas, profesionales, económicas y de inversión con Panamá en casos de trabajador migrante reciente permanente en calidad de inversionista calificado, de trabajador migrante bajo la categoría migratoria especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Protección Humanitaria: se otorgan a personas en condición de refugio o en trámite del mismo, asilados, víctima de trata de personas, etc. También se reconoce a personas apátridas, es decir, que no tienen registro de ninguna nacionalidad pero se encuentran en Panamá.
- Condiciones Migratorias Especiales: permisos de trabajo para extranjeros de países que mantienen relaciones amistosas o económicas con Panamá. Se ofrece regularización migratoria para extranjeros profesionales o estudiantes. Por primera vez, se incluye un permiso de trabajo para trabajadores por cuenta propia.
- Temporales: se aplica a artistas internacionales, técnicos especializados y artistas de espectáculos nocturnos, deportistas, etc.
Categorías de autorizaciones laborales según Panama Outsourcing
Panama Outsourcing nos explica que, Panamá ofrece diversos tipos de permisos de trabajo, cada uno con un enfoque específico y requisitos particulares. A continuación, se detallan algunos de los principales:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:
- Iniciar una cuenta bancaria
- Arrendar viviendas
- Adquirir bienes inmuebles
- Conseguir permiso de conducir
Por el contrario, aquellos que opten por laborar sin poseer ninguna forma de autorización laboral que los regule se enfrentan a diversas repercusiones:
- Expulsión del país
- Sanciones económicas para el empleador
- Ausencia de cobertura en términos de beneficios laborales, derechos laborales y protección social
Legalmente, los permisos de trabajo facilitan la integración de las personas y trabajadores en la sociedad panameña. Los trabajadores con permisos y documentación en regla tienen acceso a los derechos establecidos por la legislación laboral, entre los que se encuentran los siguientes:
- Derecho a salario digno
- Prestaciones laborales
- Ambiente de trabajo seguro y saludable
- Derecho de igualdad y no discriminación
Panama Outsourcing es un aliado para asesoría jurídicas-laborales
Panamá en un destino cada vez más atractivo para individuos extranjeros gracias a sus numerosos beneficios. El incremento de la población foránea refleja esta tendencia, destacando la importancia de comprender a fondo los diversos tipos de autorizaciones laborales y sus criterios. En este sentido, Panama Outsourcing se presenta como un valioso recurso de asesoramiento legal y laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.
